MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）中，老板通常会偏好某些特定类型的人格。虽然每个老板的喜好都有所不同，但从整体来看，以下几种人格类型在职场中较受青睐。
首先，ENTJ（外向、直觉、思考、判断）类型常常受到老板的青睐。ENTJ类型的人具备很强的领导力和组织能力，他们善于制定战略计划，能够高效地管理团队和资源。ENTJ通常有明确的目标，能在压力下保持冷静并推动团队前进。他们的直率和果敢让老板觉得非常可靠，适合担任关键的决策角色。
其次，ESTJ（外向、感觉、思考、判断）类型也很受欢迎。ESTJ的人务实而有条理，他们注重细节，擅长处理复杂的任务和协调工作。ESTJ类型的人通常能有效地执行任务，并且能够在工作中保持高效。老板喜欢ESTJ的原因是他们能够保证工作流程的顺畅和效率，让企业运转得更为顺利。
此外，ENFJ（外向、直觉、情感、判断）类型也常被老板看重。ENFJ型的人善于激励他人，具备很强的人际沟通能力和情感智商。他们能够理解团队成员的需求和感受，并通过积极的沟通和支持来提升团队的士气。老板欣赏ENFJ的原因在于他们能够帮助团队达到最佳状态，同时促进团队合作与凝聚力。
尽管这些类型在职场中常常受到欢迎，但并不是说其他类型就不受重视。比如，INFP（内向、直觉、情感、知觉）和ISFJ（内向、感觉、情感、判断）类型的人也有其独特的优势，他们的创意和对细节的关注常常能为团队带来不同的视角和解决方案。不同的公司和职位对人格的要求各不相同，因此，在选择适合自己的人格类型时，重要的是了解自己的优势和适应性，以及如何将这些特质与职位需求相匹配。
总之，MBTI中并没有一种“最受欢迎”的人格类型。老板会根据实际需要和个人风格来选择合适的人才。了解不同类型的优势和特点，可以帮助我们更好地发挥自己的潜力，并在职场中找到合适的定位。